„Yazaki“ traži hiljadu radnika

5

Menadžment kompanije Yazaki održao prezentaciju u Majuru

Vodeća kompanija na svetskom tržištu elektro opreme za vozila, Yazaki Srbija d.o.o. Šabac održala je u četvrtak uveče u restoranu „Ivana“ u Majuru prezentaciju svog poslovanja sa ciljem da motiviše prisutne da postanu deo tima uspešne porodične firme poreklom iz Japana. Yazaki posluje u severozapadnoj industrijskoj zoni na površini od 30 hiljada kvadrata, a funkcionalni objekat u kome je u junu počela aktivna serijska proizvodnja i trenutno zapošljava 648 radnika izgrađen je za rekordnih 258 dana. Od 19 hiljada kvadrata poslovnog prostora, iskorišćeno je svega 10 do 15 posto, te u narednom periodu postoje uslovi za dodatno zapošljavanje.

-Naša osnovna ideja je da obilaskom seoskih mesnih zajednica predstavimo kompaniju Yazaki i planove u narednom periodu. Imamo nameru da u narednih osam meseci zaposlimo oko hiljadu ljudi i želeći da idemo korak ispred, odlučili smo da mi priđemo mesnim zajednicama i probamo da motivišemo ljude, da im otvorimo put da se jave i postanu deo našeg tima- istakao je menadžer kompanije Željko Cvijan.

On je u obraćanju prisutnima pojasnio da je kompanija u privatnom vlasništvu, te da posluje u 45 zemalja na 478 lokacija. U Šapcu se proizvode električne komponente za automobilsku industriju, a partner je Daimler trucks, lider u oblasti proizvodnje kablovskih setova za kamione.

Svi koji žele da budu deo Yazaki tima mogu da prisustvuju predstavljanju kompanije:

22. decembar – Mačvanski Pričinović – Dom MZ u 19 sati

25. decembar – Drenovac – Dom MZ u 19 sati

26. decembar – Štitar – Dom MZ u 19 sati

27. decembar – Tabanović – Dom MZ u 19 sati

Od jula do danas 60 ljudi je od operatera u proizvodnji unapređeno na neke od viših pozicija, a sa širenjem kapaciteta, otvara se mogućnost za unapređenje i ostalih zaposlenih u kompaniji.

-Naša politika je da interno promovišemo i razvijamo ljude u okviru kompanije. Novih hiljadu ljudi biće angažovano na dva nova projekta koja planiramo – jedan počinje sa realizacijom početkom, a drugi u aprilu iduće godine. U međuvremenu, jedan deo zaposlenih se nalazi u sestrinskim fabrikama u Turskoj i Litvaniji, odakle ćemo da uzimamo bazu za razvoj novih proizvodnih programa – naveo je Cvijan.

Osnovna neto zarada je 24.882 dinara, dan prekovremenog rada je 1.641 dinar, za noćni rad u toku nedelje 1.487 dinara. Prosečna plata uz jednu nedeljnu noćnu smenu iznosi 27.810 dinara. Uz zalaganje i postignute rezultate, operaterima se otvara mogućnost da ostvare povećanje zarade kroz bonuse. Maksimalan bonus iznosi 30 posto zarade, što znači da se može ostvariti i dodatak uz platu u iznosu od nešto manje od sedam i po hiljada dinara.

Kako je rekla Božica Neđić nakon prezentacije, po zanimanju prosvetni radnik, ali sa iskustvom u trgovini i komercijali, uslovi koje nudi Yazaki su povoljni.

-Dugo sam bila u Beogradu, gde plate nisu mnogo veće od ponuđenih. Osim toga, rad u kompaniji podrazumeva slobodan vikend, što je takođe retkost u privatnim firmama – navela je ona, a sa njom se saglasila i meštanka Danica Vasić, koja je bez posla i angažovana isključivo u okviru svog poseda.

Uslov za konkurisanje za posao je minimum osam razreda osnovne škole i lekarski pregled, a struka nije eliminacioni faktor, kao ni godine. U proizvodnji se radi u tri smene, dok se u pratećim odeljenjima radno vreme odvija u dve smene, pet radnih dana nedeljeno, osam sati, uz pauzu od 30 minuta. Za radnike je obezbeđen prevoz na sedam linija (u planu je prevoz na još četiri, kao i otvaranje ambulante za radnike) i topli obrok, što se ne odbija od zarade. Radno okruženje je optimalno, bez povišene buke, zagađivača prostora, sa veoma čistom tehnologijom montaže. Prilikom prijave za posao, polažu se testovi koji podrazumevaju profilisanje osobe za određeni segment proizvodnje. Obuka znači i da prethodno znanje nije neophodno. Kriterijum za napredovanje su znanja koja su radnici stekli u periodu treninga i rada u kompaniji. Ideja je da se kroz interne konkurse stvori mogućnost zaposlenima da grade karijeru i da napreduju u profesionalnoj karijeri. Od decembra, svi radnici potpisuju direktan ugovor sa kompanijom, na određeno vreme – šest meseci. U okviru tog perioda tri puta se vrši evaluacija rada, nakon čega se, u slučaju pozitivne ocene, dobija ugovor na nedoređeno vreme.

Kako je poručio Cvijan, radnici imaju priliku da rade u dinamičnom okruženju u okviru automobilske industrije u fabrici koja ima dalekosežne planove za grad Šabac, a obilazak sela sa teritorija grada nastaviće se i u narednom periodu. Zainteresovani će na licu mesta imati priliku da popune formulare i tako konkurišu za posao.

D.Dimitrijević
Facebook komentari

Discussion5 коментара

  1. Mala zarada a tezak posao,samo pozicija operatera slobodna a sve vece i bolje ne moze preko obicnog konkursa vec preko jake veze.To nije uredu.Samo nude radnik u proizvodnji…imao ti visoku skolu ili fakultet nista to ne znaci radices sa ljudima sa osam razreda…nerealno i jadna ponuda.O visni plate da ne komentarisem strasno i tuzno.

  2. Radim kao operater i recicu samo da operateri ne mogu da napreduju, svaki dobar operater jer uskracen za napredovanje jer ako on napreduje nema ko da radi, zato sa ulice preko veza uvode kontrolore kvaliteta da odmah rade za vecu platu nego sto je imaju operateri. Nivo stresa je ogroman, nivo buke od masina takodje, zajebava te ko stigne i sve to za malu platu, o odrzavanju da ne pricamo ni jedan problem nikada nije resen, a plate im duplo vece od operaterskih, radi se skoro svaki vikend i to se uvek sazna 40 sati rani,je umesto 48 sati unapred kako je po zakonu, evo sada su rekli odmor od ponedeljka 25-og, kad ono radi se i ponedeljak i utorak, a neki rade do cetvrtka, stalno vas uprava laze i stalno pritiska novim zahtevima, trazeci da sve obavite za minimalac.

  3. Kakvi opsenari! Notorna je laž da se vikendom ne radi; plata je 130 dinara po satu, ukoliko i to uspeju da vam izračunaju kako treba, jer su zaposleni u knjigovodstvu i za to nesposobni, pa stalno vrše korekcije koje pitanje da li će vam ikada biti isplaćene; topli obrok SE ODBIJA od zarade, svaki obrok košta 250 dinara i u njemu dobijate i crve; internih konkursa NEMA, dovode se ljudi preko veze na dobro plaćene pozicije; za 9 noćnih smena i dve subote dobijete 26.700,00; bonus od „nešto manje od sedam i po hiljada dinara“ je oko 3.500 hiljade; napredovali su oni koji „nemaju jezik“ i oni koji su znali da će napredovati, jer su od starta imali vezu, a i nema ih 60, broj je makar upola manji; Danica Vasić je klasični bot koji će verovatno dobiti 1.500 dinara za svakog koga obmane i dovede u ovu opsenarsku firmu. Na kraju – pitajte svoje sugrađane za koje znate da tamo rade pa izaberite kome ćete verovati – onima koje znate ceo život ili pridošlicama koji primaju nerealno visoke plate samo da vas uvuku u svoju robovlasničku mrežu. Sramota koliko je laži isprosipano na jednom mestu!

  4. „U diskusiji je postavljeno pitanje zašto je „Jura“ dobila oko 25 miliona eura subvencija od države Srbije po radnom mestu za maltretiranje radnika i nepoštovanje zakona. Menadžer koji je u „Drekslmajeru“ maltretirao radnike i zbog toga otpušten, primljen je u „Leoni“ za generalnog direktora.“

    Generalni direktor Yazaki-ja je sada isti taj čovek. O njegovim metodama menadžerstva možete pročitati i na linku: http://www.svevesti.com/a136936-šikaniranje-u-drekslmajeru.

    O radu Inspekcije rada koja je utvrdila mnoge nepravilnosti pod njegovim rukovodstvom možete videti ovde: http://www.rtv.rs/sr_lat/vojvodina/banat/inspekcija-rada-u-zrenjaninskom-pogonu-drekslmajera_128225.html.

    O vašoj eventualnoj budućnosti u Yazaki kompaniji možete više pročitati ovde: http://voice.org.rs/drekslmajer-zdravlje-ostavljeno-na-pokretnoj-traci-2/

    Pa tako, eto… prijavite se u što većem broju, jer ovce su za šišanje, zar ne?

Leave A Reply